Стоимость услуг Национального бюро экспертизы интеллектуальной деятельности зависит от того, требуется ли
подготовка типового комплекта документов или разработка индивидуального пакета
под конкретные нужды заказчика.
Мы возьмем на себя все работы по закреплению перехода исключительного права
на служебные произведения, программы для ЭВМ, изобретения, полезные модели,
промышленные образцы и другие объекты от сотрудников к работодателю.
В состав пакета документов по закреплению прав на служебные объекты входят:
ВНИМАНИЕ! В случае, если между работником и работодателем не будет подписано соглашение, регулирующее вопросы выплаты вознаграждения, работник сможет обратиться в суд.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 1848 от 16.11.2020 г. работник имеет право на 10% от лицензионных платежей или 15% от стоимости отчуждения права на изобретение. Чтобы этого не допустить – достаточно заключить соглашение с работником.
Подробную информацию о практике
Национального бюро экспертизы интеллектуальной собственности смотрите в специальном разделе официального сайта экспертной организации
Каждый эксперт нашей компании – это высококлассный специалист, имеющий специализированное высшее образование, обширные знания, многолетний опыт работы и богатую практику, что позволяет максимально эффективно решать самые сложные задачи. В разделе «Практика» вы можете ознакомиться с яркими победами наших специалистов
Основополагающим принципом нашей работы стало не изменение существующих бизнес-процессов в компаниях группы под создаваемую систему документооборота, а создание такой системы, которая смогла придать юридически значимые последствия обычным действиям работников, совершаемым ими в процессе обычной трудовой деятельности.
Национальное бюро экспертизы интеллектуальной собственности оказало услуги по организации документооборота в головной компании Группы «Самолёт» и обеспечило надёжное закрепление за работодателем исключительных прав на создаваемые сотрудниками служебные результаты интеллектуальной деятельности.
Не доверяйте судьбу вашего бизнеса некомпетентным и непроверенным специалистам. Дать гарантии качества могут лишь профессионалы своего дела, чья уверенность в успехе подкреплена многолетней практикой.
Часть четвёртая гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает правовую охрану следующих видов служебных результатов интеллектуальной деятельности:
– служебные произведения науки, литературы и искусства (ст. 1295 ГК РФ);
– служебные исполнения (ст. 1320 ГК РФ);
– служебные изобретения (ст. 1370 ГК РФ);
– служебные полезные модели (ст. 1370 ГК РФ);
– служебные промышленные образцы (ст. 1370 ГК РФ);
– служебные селекционные достижения (ст. 1430 ГК РФ);
– служебные топологии интегральных микросхем (ст. 1461 ГК РФ);
– служебные секреты производства (ст. 1470 ГК РФ).
Собственник бизнеса заинтересован в том, чтобы не просто платить деньги сотрудникам, а получать результаты их труда. Для того, чтобы компания приобрела исключительные права на созданные работниками служебные результаты творческой деятельности – необходимо подписать с сотрудниками пакет документов.
Если этого не сделать, то может возникнуть несколько довольно серьёзных проблем:
– Невозможно передать исключительные права заказчикам или другим контрагентам компании, поскольку они остались у сотрудников. В случае, если руководство компании всё же попытается заключить подобный договор – это деяние может быть квалифицировано как мошенничество, так как компания пытается продать права, которых у неё заведомо нет.
– Бывшие сотрудники получат возможность шантажировать работодателя, угрожая продать созданные ими произведения, программы для ЭВМ и другие объекты конкурентам или вообще запретить их использование.
Для того, чтобы не допустить вышеизложенных негативных последствий Национальное бюро экспертизы интеллектуальной собственности рекомендует заблаговременно подписывать все необходимые документы и своевременно заботиться вопросами оформления перехода прав на служебные объекты от сотрудников к работодателю.
Наплевательское отношение к собственному бизнесу в большинстве случаев делает его полностью беззащитным перед конкурентами и врагами. Рано или поздно владельцу придётся столкнуться с ситуацией, когда недобросовестный конкурент начнёт паразитировать на результатах многолетнего труда, размещая чужой товарный знак на своих товарах, или поступит наоборот – зарегистрирует товарный знак на себя, а затем попытается прибрать к рукам бизнес родоначальника бренда.
При халатном ведении внутренней документации компании и непрофессиональном подходе к работе с сотрудниками существует риск того, что уволенный или обиженный работник начнёт мстить своему бывшему работодателю, передав информацию, составляющую коммерческую тайну, конкурентам или устроив судебный процесс по поводу того, кому принадлежат права на созданные им служебные произведения науки, литературы или искусства, программы для ЭВМ, изобретения или другие объекты, чем испортит жизнь предпринимателю и поставит бизнес под угрозу.
Согласно ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю. Однако в том случае, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на данное произведение возвращается автору.
При этом следует помнить: если работодатель начнет использование служебного произведения, передаст исключительное право другому лицу или примет решение сохранить его в тайне, автор имеет право на отдельное вознаграждение, размер которого, а также условия и порядок его выплаты определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора – судом. В связи с чем мы рекомендуем работодателям сразу же подписывать с работником соглашение о выплате вознаграждения, чтобы не доводить дело до суда и не переплачивать в сотни раз.
